運用を意識した立法など

「立法」ではないけど…「容易な実施を意識した救急蘇生の指針」
http://www.osaka-med.ac.jp/deps/emm/naikaikai.htm

労働基準法の解雇条項は、どう運用されるか配慮が足りなかった典型例だと思う。
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この手の奨学金が失敗したのは、学生の志の問題というより、指導・サポート体制の重要性を考慮せず、「人数だけ足りていればいいだろう」と安易な政策を実施したからではないか？（単に僻地に行きたくない、というのではなく、十分な指導・サポートが期待できないと判断して学生が敬遠したのだと思う）
医療経営レポート【メディカルサーチ】:医学生奨学金１１県で定員満たさず